労働日に含めるか含めないかを、「労働日かつ出勤したとみなす」「労働日に含めない」「労働日だが出勤したとみなさない」より選択します。
この設定は年次有給休暇の出勤率による付与判定に影響します。出勤率は出勤日（分子）÷労働日（分母）で算出します。

休業・休職の指定が行えるのは、前月度開始日以降からとなります。
期間に過去日を含む場合には、日次/月次の再計算が行われます。休業・休職のみなし労働時間が再計算されます。
 

産前産後休業の場合、出産日が予定日から前後すると期間を変更する必要がでてきます。その際は該当従業員の「履歴」ボタンを押した画面で期間を修正します。
右上の「期間の編集を適用する」ボタンを押すことで修正された期間が反映されます。
 

休業・休職者のみ表示させたい場合は、チェックボックスにチェックをつけることで絞り込みが可能です。

勤怠状況欄に休業・休職の略称が表示されます。

休業・休職欄に表示されますが、出勤簿の詳細画面からは休業・休職の解除はできません。