従来は、半休や時間単位年休を取得した際に、個別就業設定の「休暇時の労働時間（休暇のみなし労働）」設定を基準として「遅刻」「早退」を判定する動きをしていました。そのため、予定休憩時刻が設定されていないと「遅刻」や「早退」と判別され別途修正が必要となるケースもありました。

今回のバージョンアップでは遅刻・早退の判定基準となる時刻そのものを従業員別に設定することが可能となりました。

※ただし、この設定が有効となるのは、始業・終業時刻が固定の場合に限ります！
シフト制の勤務、時差出勤、裁量労働制、フレックスタイムの場合などもこの機能は利用できません。

例えば、以下のように就業規則にて半休取得時の勤務時間が規定されている場合などにご活用いただけます。
（※半日単位で取得可能とする場合は、必ず就業規則にて定めておく必要があります。）

【詳細】

個別就業設定にて「半休取得時の遅刻/早退判定時刻」設定項目が追加されました。

例えば、就業規則にて半日で取得する場合の勤務時間が定められていた場合、
午前半休時　遅刻判定時刻を「14：00」、午後半休時　早退判定時刻を「13：00」と設定します。

午前半休取得時に「14：00」以降に出勤すると【遅刻】
午後半休取得時に「13：00」以前に退勤すると【早退】
 

となります。

例えば、就業規則にて「半日単位の基準は午後１時とする」と定められていた場合は、
遅刻判定時刻、早退判定時刻ともに「13：00」と設定します。

午前半休取得時に「13：00」以降に出勤すると【遅刻】
午後半休取得時に「13：00」以前に退勤すると【早退】

となります。

なお、「利用しない」設定の場合、労働区分が「管理監督者」の場合は従来の動きとなり、「休暇時の労働時間（休暇のみなし労働）」設定にて判別されます。

【利用手順】
①　設定＞（就業条件）就業条件設定メニューを開きます。
②　該当する従業員の個別就業設定ボタンを押します。
③　個別就業設定画面にて半休取得時の遅刻/早退判定時刻を「利用する」とし、午前午後それぞれの判定時刻を入力します。
④　設定＞（アラート）アラート設定にて、該当する従業員の変更ボタンを押します。
⑤　アラート設定をONとし「遅刻」「早退」を「通知する」と設定します。