※年休取得状況一覧は「予定・実績管理」の権限を持った管理者が利用できます。
※年休取得状況一覧の集計には時間単位の年休は含まれません。

上記の場合、前期繰越分を含めて20・0日が付与されている状況で、実際に6.0日年休を取得しています。
そのうち、4.0日が消化されており、残り2.0日は未来日で取得のため未消化となります。

「法定対象者」かつ「法定未達成者」でフィルタをかけ、表示された従業員に促進メールを送信する場合には「処理」をクリックします。「全て選択」にチェックを入れ、「促進メール送信」をクリックします。

募集したい従業員にチェックをつけ、右上の処理項目の「希望日募集」ボタンを押すと、年休希望日募集内容を登録するモーダル画面が表示されます。

年休取得希望日募集日数に指定を依頼する日数を入力します。
募集日数未満の入力を許可するにチェックをすると、募集日数以下でも指定可能となります。
※期間は承認あるいは却下されるまで修正が出来なくなりますので十分確認してください。

募集を行うと、「募集中」という表示に代わりいます。また、従業員から指定日の提出がされると「提出あり」と表示されます。

指定した募集期間を含む月度すべての出勤簿画面に「年休提出」ボタンが表示されます。

出勤簿に表示されている「年休提出」ボタンを押すと年休提出画面が開きます。
表示されている範囲から年休希望日を指定します。
※必ず予定時刻を入力してください。

管理者は、年休取得状況一覧にて「提出あり」と表示されている従業員の提出内容を確認します。
指定日を確認し、「承認」「却下」を選択し、確定することが可能です。