社労士推奨！マネーフォワードクラウド勤怠Plus（旧AKASHI）

出勤簿、勤怠データなどをＣＳＶデータとして出力が可能です。
データ保存期間は最大３年間可能。労働基準法の規定に対応しています。

法定を基準とした残業時間などの労働時間を管理者・従業員ともにオンライン上で確認することができます。管理者は管理している従業員リストを閲覧できるため、直感的に適正な労働管理をすることが可能です。

労使協定が定める時間外労働の上限（月45時間/年間360時間）を元に各企業で定められた労働時間を設定できます。

それらの設定値をオーバーする場合は管理者および従業員にそれぞれ警告のアラートが通知されます。　▶詳細はこちら

残業、休日出勤、休暇、多段階申請など、さまざまな申請承認を全てＷＥＢ上で行えます。ペーパーレスでサクサクと業務が進み、とても効率的です。

労働基準法の法改正を受け、年休管理がもっと簡単に把握できる機能。管理者だけでなく従業員自身も年休取得状況の把握がしやすくなり、働き方改善への意識を高めることができます。

「年次有給休暇の取得義務化」に合わせ、適切な年休（有休）取得が行われているかを従業員全体に対し俯瞰的に管理できます。　　　▶詳細はこちら

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」、クラウド型給与計算ソフト「MoneyForwordクラウド給与」、ビジネス専用チャットツール「Chatwork」、給与即日払いサービス「Payme」などと連携。

説明不要で誰でも簡単に使えるシステム。直感的に操作できるUI・UXデザインを追求しています。各画面はいずれもシンプルなフォーマットで、従業員も管理者もストレスなく使える抜群の操作性を実現しています。▶詳細はこちら

ワンクリックで勤怠確認が可能。従業員は勤務実績や残業状況を、管理者側は従業員の勤務状況や各従業員の出勤簿をチェックできます。

9：00～18：00（土・日・祝日を除く）であれば、わからないことをすぐに聞けるチャット機能で疑問をスピーディに解決できるので、業務が滞ることはありません。

労使協定や就業規則等の規定類を全従業員に周知することが可能です。また、36協定など年に１度は必ず締結しなければならない手続きの工程（スケジュール）を予め設定しておくことで、完了までの進捗状況を確認でき、締結漏れを防ぐことが可能となります。　　▶詳細はこちら

既存の月次集計項目にはないオリジナルの集計項目を四則演算機能を利用して作成することができます。
労働区分毎に分かれている集計項目を１つにまとめることもでき、固定数値との演算により手当額などの算出も可能です。
▶活用例はこちら

変形労働時間制とは、単位となる期間内（１ヶ月、１年など）において、所定労働時間が平均して週40時間以内であれば、割増賃金を支払うことなく特定の日・週に法定労働時間（8時間/日・40時間/週）を超えて労働できる制度です。面倒な労働時間集計を自動で行うことが可能です。

管理者から従業員に通知したいお知らせを組織ごとに表示することが可能です。毎日見る従業員打刻画面や管理者ホーム画面に表示されるので掲示板のようにご活用いただけます。

アラートメール（残業時間閾値越え以外のアラート種別メール）、残業時間閾値越えメール、36協定メールなどの本文を自社に合わせてカスタマイズが可能です。▶詳細はこちら