適正管理ができる♪AKASHI実運用テキスト

勤怠管理システムは導入して終わりではありません。コンプライアンスを遵守するためにも、適正に管理ができて初めて意味があります。

担当者としてしっかりと理解しておいてほしい法令なども含め、勤怠管理システムをどのように活用するかを学べる構成になっています。

通常業務が忙しく、約2時間/回のオンライン導入後支援（スポット対応）を利用したいけどできない方など、業務の合間に少しずつ取り組むことができます。既にAKASHIを利用している場合は、実データを使って、実際に操作しながら確認することができます。

テキストに記載されている練習問題を取り組むことで理解が深まります。

購入後、30日間に限り、テキスト内容に関するご質問が可能です。

また、自社の設定に関して専門家からのアドバイスが欲しい場合は、オプションサービスもご利用いただけます。社労士資格を持った、労務×勤怠管理システムのプロがご対応いたします。

▲ 36協定（時間外労働・休日労働）管理方法をしっかり理解し上限規制を守りましょう！

【労務基本情報】
・そもそも残業とは？
・休憩時間と休日とは？
・36協定とは？
・36法定の上限規制とは？
 など

【AKASHIの操作】
・36協定の設定
・36協定アラート設定
・特別条項発動
・マイページ-出勤簿の確認
・ダッシュボードの確認
など

▲ 年次有給休暇の管理方法をしっかり理解し、５日間取得義務を守りましょう！

【労務基本情報】
・年次有給休暇とは？
・年次有給休暇管理簿について
・年次有給休暇の5日間取得義務化
・年休を管理しやすくする方法
・年5日を確実に取得させる方法
など

【AKASHIの操作】
・年次有給休暇付与
・年次有給休暇の取得申請と承認
・年休管理簿、ダッシュボードと休暇一覧
・取得促進メール、希望日募集（時季指定）方法
など

▲青枠が注意点、ポイントは指差しマークでしっかり理解すべき内容が分かりやすい◎

知っておくべき労務基本情報の中でも注意点や、ポイントを分かりやすく解説。労務の基礎知識を踏まえた上で勤怠管理システムの設定ができるのが最大のメリットです！