「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」正規販売代理店
所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-34-13 貝塚ビル302 |
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受付時間 | 10:00～12:00/13:00～16:00 ※土曜・日曜・祝日・夏期休業（8/13～8/15） 年末年始（12/30～1/3）を除く |
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マネーフォーワード クラウド勤怠Plus
（旧AKASHI）
伴走支援サービス
こんなお悩みありませんか？
クラウド型って
自社で設定しないといけないのね・・・
✓ 設定項目が多く、どこまで設定すべきか判断が難しい。
✓ 自社の運用に合わせた設定になっているか不安が残る。
✓ 就業規則と実態の乖離をどう解消すればいいか迷う。
✓ 法違反のない管理ができているか心配。
✓ 高額費用はかけられないけど、導入の失敗は避けたい！
初期設定だけでなく、運用できる状態まで設計可能！
単純な操作方法のご説明やセットアップ代行ではありません。初期設定だけでなく、運用できる状態まで設計支援します。
事前ヒアリング、詳細ヒアリング/現状整理、設計/初期設定、検証/メンテナンスなどのご支援をします。
事前に貴社よりご提出いただいた就業規則、労使協定、組織図などを確認し、設定および検証ポイントについてご案内いたします。
初期設定支援 全５回（２時間/1回）は伴走型で実施します。労務の専門家である社労士が、お客様の就業条件、現状の運用などをヒアリングしながら、最適な設定および運用をご提案いたします。
従業員数や規模、労働時間制の種類、利用機能によりますが、約2～３ヶ月の間で５回の初期設定で、検証いただける状態まで完了させます。
本稼働前準備として貴社にて作成いただいた配布用操作マニュアルに対するアドバイスも行います。
※初期設定支援は、東京23区内訪問対応可（東京23区以外別途相談）
＊なぜ伴走型なのか？＊
SaaS（セルフサービスでシステムを利用する仕組み）のため、システムをしっかりと理解し、伴走支援後もお客様自身で設定変更し、自立した管理・運用が可能にになることを目的としているためです。
導入支援期間中のお問い合わせ無制限！
導入支援期間中（約２ヶ月～３ヶ月）は、弊社サポート担当へお気軽にご連絡ください。
メールだけでなく、電話でもご相談いただけます！貴社のシステム環境を確認しながら操作方法をご案内させていただきます。
また法的解釈や、運用に関するご相談の場合は、社会保険労務士よりきちんと回答させていただきます。
メールだとやり取りに時間がかかるので、電話ですぐに確認したい！という方に喜ばれています。
[オプション]進捗に合わせ初期設定支援の追加も可能！
法的解釈も含めて、１つ１つ丁寧にご説明させていただ中で、現状の管理方法では、法的リスクとなる可能性があるとお伝えさせて頂く場合もございます。
システム導入のタイミングで、法的リスクを無くす管理体制に変えていきたい企業様は、全５回では完結しない場合もございます。
また検証を進める中で、設定を再検討すべきケースもでてきます。
進捗に合わせて都度、初期設定伴走支援（１回２時間以内）を追加して頂くことが可能です。
[オプション]１日完結！管理者向け操作研修会対応
管理者向けの操作研修会の講師も担当いたします。
社会保険労務士が、労働時間管理の基礎と、システム操作方法のポイントを分かりやすく解説いたします。
管理者として知っておくべき労働時間管理の基礎知識を学ぶ機会としてもご活用いただけます！
本稼働前に研修会をしっかり行うことで、共通する疑問・質問に回答ができるので、稼働後の混乱を避け、早期の定着化につなげることが可能となります。
事前ヒアリング（見積 / 支援スケジュール提案 / 契約締結）
- 当社のヒアリングシートへご回答
- 当社より概算見積書、導入支援計画書案をご提案
- 内容をご納得の上、契約締結
詳細ヒアリング / 現状整理
- 勤務体系や就業ルールの確認
- 現行運用方法の確認
- 設定方針のすり合わせ
設計 / 初期設定
- 勤怠区分 / 勤務パターンの設定
- 申請 / 承認フローの構築
- 運用ルールの整理
検証 / メンテナンス
- 実打刻 / 申請 / 承認を想定したテスト稼働
- 不整合や運用課題の整理、助言指導
- 検証結果の確認、設定調整、助言指導
| 内 容 | |
|---|---|
| 実施目的 | 勤怠Plusは、SaaS（セルフサービスでシステム利用する仕組み）のため、伴走支援後でも お客様自身で設定変更し、自立した管理/運用が可能になることを を目的とした支援する プログラムです。 ※設定代行ではございません。 |
| 形式 | お客様に管理画面を操作いただき、ガイダンス形式＊で登録作業を進めて頂きます。 ＊ガイダンス形式とは、１つ１つの設定項目をヒアリングの上、仕様説明 / 事例紹介 / 法令適合 / 質疑応答 / 操作指導 を実施します。 |
| 手段 | 【原則】オンライン会議（Zoom等） 【例外】東京２３区でのご訪問は要相談 訪問ご希望でエリア外の場合、移動交通費をご負担いただきます。 |
| 所要時間 | １回２時間以内 |
| 実施回数 | 全５回（合計１０時間以内） ※ 実施例をご参照ください。 ※ 利用機能や労働時間制により実施回数が増える場合がございます。 |
| 実施日程 | １回目と２回目は同週（または翌週）と近い間隔で実施します。 ３回目以降は、進捗状況に合わせて１週間～２週間ごとで日程調整を行います。 実施間隔を空けないことで記憶を定着させ、進捗を促します。 |
- 1
本稼働前準備・定着支援
- 現場管理者、従業員向けの操作マニュアル作成に対する助言指導
- 社内向け説明会の準備に対する助言指導
- 2
支援期間中のお問合せ対応
- 電話、メールによるお問合せ対応
- 期間内３回（１時間以内／回）までのオンライン相談対応
- 当社用に企業管理者権限アカウントを１つ用意頂き、貴社の環境を直接確認した助言指導
現場管理者向け操作研修会 講師派遣
- 勤怠管理システム本稼働意識の向上として専門講師派遣
- 管理者が知っておくべき労働時間管理の基本とシステム操作のポイント解説
- 会議室での集合研修だけでなくオンライン開催も対応（ご相談に応じて録画可能）
様々な業種、規模のお客様からご用命をいただいております。
貴社にあったお見積りを作成いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
- 新たな労働時間制度の導入に向けて設計支援
フレックスタイム制 / 変形労働時間制 / 事業場外みなし労働制など
- 就業規則 / 労使協定の作成および改定
- 2
勤怠 / 給与計算 標準化コンサルティング
- 現行運用とシステムがマッチせずに手間が残った業務を改善
残業フロー / 締め処理 / 勤怠項目と給与計算の連携などを最適化
- 業務の属人化解消、締め作業の短縮ミス、手戻り防止策
- 3
勤怠運用 労務顧問サービス
- 顧問社労士となり、人事労務部門の強化を継続支援
- 労務管理体制改善 / 日常的な人事労務相談
- 勤怠Plus操作 / 新機能運用など助言指導
お気軽にお問合せ・ご相談ください
| 電話番号 | 03-6709-8919 （受付時間：10:00～12:00/13:00～16:00） |
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| 定休日 | 土曜・日曜・祝日 夏季休業（8/13～8/15)・年末年始（12/30～1/3） |
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年に１度の３６（サブロク）協定締結時期に、書き方や内容についてお悩みの方はご相談ください。
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