【利用手順】　＊企業管理者権限ユーザーにてログインします。
①　確認修正＞（実績）月次勤務実績一覧メニューにて、対象月度を指定し「検索」します。
②　画面上部の「締めていない従業員」を選択し、右上の「締め依頼」ボタンを押します。
③　締め対象月度などを指定し、「送信」ボタンを押します。

【利用手順】
＊あらかじめアップロードしたいファイルのPDFデータ（１MB以下）を作成しておきます。　例）AKASHIよくあるご質問.pdf
①　設定＞（基本）勤務地設定メニューにて、該当する勤務地の「変更」ボタンを押し、就業規則・労使協定管理機能を「利用する」に変更します。
②　設定＞（規定・協定管理）規定・協定設定メニューを開き、「検索」ボタンを押します。
③　右上の「新規追加」ボタンを押し、基本情報の就業規則・労使協定の種類から「その他」を選択します。
④　周知したいファイルを指定し「確定」ボタンを押します。

【利用手順】
①　設定＞（就業条件）就業マスターメニューにて、該当するマスターの「改定」ボタンを押します。
②　年次有給休暇設定項目の【時間単位年休】を「利用する」とし、時刻指定で時間利用を「利用する」に変更。
③　左上の施行日を指定し、改定内容を必要に応じて追記し、「確認画面に進む」を押します。
④　変更内容を確認し、「確定」ボタンを押します。

【利用手順】
①　設定＞（就業条件）個別就業テンプレートメニューを開き、該当するテンプレートの「変更」ボタンを押します。
②　従業員入力可否設定の見込勤務を「入力可」に変更し、「確定」ボタンを押します。（対象となる従業員にも反映）
③　マイページ＞出勤簿にて未来日の申請ボタンを押し、見込勤務開始・終了時刻を入力します。

【変更手順】
①　設定＞（就業設定）個別就業テンプレートメニューを開き、該当するテンプレートの「変更」ボタンを押します。
②　直行直帰打刻時の動作設定にて「予定内外に関わらず直行/直帰打刻は予定の時刻が実績時刻に入る」を選択し
　「確定」ボタンを押し、対象となる従業員にも反映させます。

【エクスポート項目として追加する手順】
①　データ入出力＞（フォーマット作成）月次実績メニューを開きます。
②　該当するフォーマットを選択します。
③　選択できる項目から追加したい集計項目を右側の表示させたい位置へ移動させます。
④　画面右上の「確定」ボタンを押します。

出勤簿にも表示させ、確認できるようにしても良いでしょう！
※バージョンアップ日以降に集計された月度データのみ確認が可能です。

【アラート削除理由を必須とした場合】
打刻と実績に乖離があった際に発生したアラートを削除するためには、乖離理由の入力が必須となります。

【締め／確定にはアラート削除を必須とした場合】
打刻と実績の乖離アラートを削除せず残した状態で締め／確定作業が実施できないようになります。

【利用手順】
①　設定＞（アラート）アラートテンプレート設定メニューを開きます。
②　該当するアラートテンプレート名の「変更」ボタンを押します。
③　早すぎる出勤、遅すぎる出勤の【打刻－実績】を「通知する」に変更します。
④　アラート削除理由、締め/確定時のアラート削除を必須とし「確定」します。
⑤　設定＞（アラート）アラート設定にて対象従業員に変更したテンプレートを設定します。

【利用手順】
①　休暇/休業/休職＞テンプレート設定メニューを開きます。
②　「テンプレート追加」ボタンを押し、年休取得アラート通知条件や通知先などを指定します。
③　同時に年休希望日募集を行いたい場合は、チェックをつけて「確定」ボタンを押します。
④　休暇/休業/休職＞アラート設定メニューにてアラートテンプレートを適用します。
　　もしくは、個別に年休取得状況通知設定を行います。

【利用手順】
※事前に管理権限設定メニューにて「36協定」の『閲覧』権限を設定することでご利用いただけます。
①　確認修正＞36協定レポートメニューを開きます。
②　開始月度、終了月度を指定し、「検索」ボタンを押します。
③　必要に応じて、勤務地を指定します。

【利用手順】
①　休暇/休業/休職＞年休取得状況一覧メニューを開き、条件を入力し「検索」します。
②　5日取得義務期限より確認したい期限を指定します。
　　例）「6ヶ月以内」