所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-34-13 貝塚ビル302 |
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受付時間 | 10:00~12:00/13:00~16:00 ※土曜・日曜・祝日・夏期休業(8/13~8/15) 年末年始(12/29~1/3)を除く |
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テレワークとは、「tele=離れた所」と「work=働く」をあわせた造語です。
労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務の総称です。
【ここに注目!】
テレワークを円滑に実施するためには、使用者は労使で協議して策定したテレワークのルールを就業規則に定め、労働者に適切に周知することが望ましいです。テレワークを行う場所について、労働者の都合に合わせて柔軟に選択することができる場合には、使用者の許可基準を示した上で、「使用者が許可する場所」においてテレワークが可能である旨を定めておくことが考えられます。
①在宅勤務
労働者の自宅で業務を行います。
②サテライトオフィス勤務
労働者の勤務先以外のオフィスで業務を行います。(在宅勤務やモバイルワーク以上に作業環境が整った場所)
③モバイルワーク
ノートパソコンやスマートフォンを活用して、臨機応変に選択した場所で業務を行います。(新幹線の車内やカフェなど)
<労働者にとってのメリット>
働く時間や場所を柔軟に活用することが可能であり、通勤時間の短縮及びこれに伴う心身の負担の軽減、仕事に集中できる環境での業務の実施による業務効率化につながる。それに伴う時間外労働の削減、育児や介護と仕事の両立の一助になる等、仕事と生活の調和を図ることが可能となります。
<使用者にとってのメリット>
業務効率化による生産性の向上にも資すること、育児や介護等を理由として労働者の離職の防止や、遠隔地の優秀な人材の確保、オフィスコスト削減等が可能となります。
出典:厚生労働省 「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」
AKASHIでは従業員がマイページ打刻の画面より「テレワーク開始」をすることにより、管理者は「テレワーク中」の従業員をリアルタイムで確認することができます。『本日の出勤状況』画面では各従業員の当日の出勤状況やテレワークの状況が確認できます。また、「テレワーク開始」ボタンと連動し、勤務処理として「テレワーク」がセットされ、テレワーク回数を取得することが可能となります。
電話番号 | 03-6709-8919 (受付時間:10:00~12:00/13:00~16:00) |
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定休日 | 土曜・日曜・祝日 夏季休暇・年末年始(12/30・31・1/2・3) |
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年に1度の36(サブロク)協定締結時期に、書き方や内容についてお悩みの方はご相談ください。
・36協定届をチェック欲しい!
・この項目はどうやって書けばいいのか教えて欲しい。
など専門家である社会保険労務士が対応いたします!
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