【１】設定＞（就業条件）就業条件設定メニューを開きます。

　【２】役員に該当する従業員の、「個別就業設定」ボタンを押します。

　【３】個別就業詳細画面にて、すべて「所定休日」もしくは「法定休日」とします。

　【４】反映日を選択し、確定ボタンを押します。

　【１】設定＞（従業員）従業員設定メニューを開きます。

　【２】役員に該当する従業員の変更ボタンを押します。

　【３】管理権限設定タブを選択し、権限区分を選択し、管理先設定（組織or従業員）を指定します。

　　　　※予め設定＞（従業員）管理権限設定にて『予定・実績管理』に編集権限のある権限区分を作成しておきます。

　【４】利用機能設定タブを選択し、マイページ利用可否を「利用不可」とします。

　【５】確定ボタンを押します。