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第36条 時間外及び休日の労働

協定当事者

過半数代表者への不利益取り扱い

 過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとしたこと又は過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として、解雇、賃金の減額、降格等労働条件について不利益取り扱いをしないようにしなければならないこととしたものであること。

 「過半数代表者としての正当な行為」には、法に基づく労使協定の締結拒否、1年単位の変形労働時間制の労働時間についての不同意等も含まれること。

(平11.1.29 基発45号)

『労働基準法解釈総覧【改訂16版】』 労働調査会

2021.11.08掲載

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