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第36条 時間外及び休日の労働

効力

協定で定めた手続の効力

 原則たる延長時間を定めるとともに、特別の事情が生じたときに限り、一定期間ごとに、労使間において定める手続を経て、これを超える一定の時間(法第36条第5項に規定する時間数の範囲内に限る。以下「特別延長時間」)まで労働時間を延長することができる旨を協定した場合については、その手続は、一定期間ごとに当該特別の事情が生じたときには必ず行わなければならず、所定の手続を経ることなく、原則たる延長時間を超えて労働時間を延長した場合は、法違反となるものであること。

 なお、所定の手続がとられ原則たる延長時間を超えて労働時間を延長する際には、その旨を届け出る必要はないが、労使間においてとられた所定の手続の時期、内容、相手方等を書面等で明らかにしておく必要があること。

(昭63.3.14 基発150号、平31.4.1 基発0401第43号)

『労働基準法解釈総覧【改訂16版】』 労働調査会

2021.10.04 掲載

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