01  労働時間の丸め・1分単位への変更

日々の労働時間を一定単位で一律に切り捨てる運用には注意が必要です。1分単位へ変更する際も、打刻時刻と労働時間の違い、始業前・終業後の業務など、実際の勤務ルールまで整理する必要があります。

02  残業申請・許可制と「未申請残業」

残業申請・許可制には、不要な残業の抑制や業務量管理という役割があります。ただし、未申請＝労働時間ゼロではありません。申請と実績の差異を見える化し、管理者が確認できる運用が重要です。

03  固定残業代と実労働時間の管理

固定残業代があっても、実労働時間の把握は必要です。実績との比較や給与反映に加え、育児短時間勤務など働き方が変わった場合には、制度・勤怠・給与の設定をあらためて確認することが重要です。

■□■社会保険労務士の知見で、勤怠システムの設定・運用までをご支援■□■

株式会社リーガルネットワークスでは、労働時間の考え方、残業申請・承認ルール、固定残業代などの賃金制度を確認しながら、勤怠システム設定と給与計算への連携まで一体で整理して導入・運用をご支援しています。

「今までこうしてきたから、そのまま設定する」のではなく、システム導入をこれまでの労務管理を見直す機会にする。これが、私たちが大切にしている考え方です。