「休日」と「休暇」。この2つの言葉は似ているようで全く異なります。

では、それぞれどのような違いがあるのでしょうか？

　労働基準法第32条及び第35条では労働時間の限度を、原則として1週40時間、　1日8時間以内とし、休日を1週に1日以上与えることとしています。

　休日とは、労働者が労働義務を負わない日のことを指します。

　この休日を「法定休日」と呼び、それに対して会社が就業規則等で定めた休日は「所定休日」と呼びます。

　「法定休日」、「所定休日」どちらも原則として労働者は働く義務がなく、　　会社は労働者を原則として働かせることができません。

　休暇とは、労働者が労働する義務がある日に、会社がその労働義務を免除する日を指します。

　休暇には、「法定休暇」（労働基準法により定められた休暇）と、

「任意（所定）休暇」（会社が独自に定めた休暇）があり、

 「法定休暇」には、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇などが含まれ、

「任意（所定）休暇」には慶弔休暇やリフレッシュ休暇などが含まれます。