国民の祝日については、「国民の祝日に関する法律」の第3条において、以下のように規定されています。

1.「国民の祝日」は、休日とする。

2.「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。

3. その前日及び翌日が「国民の祝日」である日（「国民の祝日」でない日に限る。）は、休日とする。

　一方で、労基法上での「休日」は少なくとも週1回の休日をいい、通達の通り週1回又は4週4日以上の休日の要件を満たしていれば国民の祝日に休ませなくても同法の違反とはなりません。　　　　　　　

　よって、国民の祝日については、労基法上で会社に付与義務が課せられている休日以外の休日（＝所定休日）となります。