こちらの通達にもあった通り、休日とは暦日を指し、午前0時から午後12時までの休業であると解釈されています。

　よって、例えば当日の朝、雨天のため作業ができないので会社がその日は休日とすると判断することはできず、このような場合は「休業」となり、労働基準法第26条※1に基づいて会社は休業手当を支払う必要がでてきます。

※1　労働基準法第26条（休業手当）

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、

使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。