＜チェックポイント＞　
月４５時間、年３６０時間が上限。

指針２条：時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。

指針６条：１か月未満の期間で労働する労働者の時間外労働は目安時間を超えないよう努めてください。

【目安時間】　１週間：１５時間、２週間：２７時間、４週間：４３時間

＜チェックポイント＞　
「協定の成立年月日」、「届出日」、「起算日」の３つの日付が同じになっていませんか？

同じ日付に実施することは、本来難しいのではないでしょうか？

例えば、7/1が「起算日」の場合、5/末ごろまでに協定を成立させ、6月中旬には届出ができるよう余裕をもって準備すると良いでしょう。

前年度の時間外労働の状況から協定内容の見直しを検討する場合は、早めに準備をしておく必要がありますね。

＜チェックポイント＞　
指針第４条：時間外労働・休日労働を行う業務の区分を細分化し、業務の範囲を明確にしてください。

指針第７条：休日労働の日数及び時間数をできる限り少なくするよう努めてください。

＜チェックポイント＞　
指針第３条：使用者は、３６協定の範囲内で労働させた場合であっても、労働契約法第５条の安全配慮義務を負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。

＜チェックポイント＞　
指針第５条：臨時的な特別の事情がなければ、限度時間（月４５時間・年３６０時間）を超えることはできません。限度時間を超えて労働させる必要がある場合は、できる限り具体的に定めなければなりません。この場合にも、時間外労働は、限度時間にできる限り近づけるように努めてください。

⇒通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合を具体的に定めなければならないため、「業務の都合上必要な場合」や「業務上やむを得ない場合」など恒常的な長時間労働を招くおそれがあるものは認められません。
（臨時的に必要がある場合の例）
・予算、決算業務　・ボーナス商戦に伴う業務の繁忙　・納期のひっ迫　・大規模なクレームへの対応
・機械のトラブルへの対応　・突発的な仕様変更　など

＜チェックポイント＞　
１か月の時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２～６か月平均で月８０時間時間を超えてはいけません。
１年の時間外労働（休日労働を含まない）時間数は、年720時間以内に限ります。

＜チェックポイント＞　

（一般的な手続きの種類記入例）
「労働者代表者に対する事前申し入れ」、「労働者代表者との事前協議」、「労働者代表者に対する事前の通知」、
「労働者に対する事前通知」　＊過半数で組織する労働組合があれば「労働組合との事前協議」　など

実際に限度時間を超えて労働させる場合に、記載した手続きが行われているかも確認してみましょう！

＜チェックポイント＞　

指針第８条：限度時間を超えて労働させる労働者の健康・福祉を確保してください。

限度時間を超えて労働させる労働者の健康・福祉を確保するための措置について、次の中から協定することが望ましいことに留意しなければなりません。

（１）医師による面接指導　（２）深夜業（22時～5時）の回数制限　（３）終業から始業までの休息時間の確保（勤務間インターバル）
（４）代償休日・特別な休暇の付与　（５）健康診断　（６）連続休暇の取得　（７）心とからだの相談窓口の設置　（８）配置転換　
（９）産業医等による助言・指導や保健指導

＜チェックポイント＞　

（選出方法の記載例）

「投票による選挙」、「推薦」、「挙手」、「労働者の話し合い」、「持ち回り決議」、「電子メールによる投票」　等