あなたの会社では、従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせることはありますか？
会社は従業員を１日８時間、１週４０時間を超えて働かせてはいけないこと、毎週少なくとも１回は休日を与えなければならないことをご存知ですか？

そのため、実は時間外労働や休日労働を従業員にさせることは、法律違反なのです！
「６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金」という罰則があるほど重要な決まりです。

しかし、業務状況によって時間外労働や休日労働をさせる必要性が生じる場合もありますよね。

そのような状況が想定される場合は、会社と従業員代表で「時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）」を締結し労働基準監督署に届け出ることで、懲役やら罰金やらという罰則を免除してもらえるのです。

そのため、毎年「３６協定」を締結し届け出ることを忘れずに実施する必要があります！

※時間外労働には「法定時間外労働」と「所定時間外労働」があります。ここでは、労働基準法で定められた1日８時間、1週４０時間を超えて働く（法定時間外労働）の事を時間外労働（残業）と記載しています。
※休日には「法定休日」と「所定休日」があります。ここでは毎週1回または４週を通じて４日以上確保すべき休日（法定休日）に働く事を「休日労働」として記載しています。

今までの残業時間管理で問題ないか？３６協定（時間外労働）の上限規制違反にならないようにきちんと管理していきたい。
と感じている企業経営者・労働担当者様応援企画！

＜こんなご質問でも大丈夫です！＞
・36協定をどのように締結したらいいか流れを教えて欲しい。
・労働者代表をどのように決めたら良いか分からないので教えて欲しい。
・３６協定届の記載内容についてチェックして欲しい。　　　　・・・等